給与以外の離職防止で売上が増える
給与を上げても社員は定着しない。その理由は『規範』の違いにあった。工務店から士業まで、人材定着から資金繰り改善まで多くの経営者が見落としている『給与以外の離職防止』アプローチ。工務店から士業まで、人材定着から資金繰り改善まで、経営全体が変わった実例を紹介します。
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まずは固定概念を捨てる あなたは「楽をして長く稼ぐ」と聞くと、どのようなイメージを持ちますか?「甘い」「やる気がない」「ふざけている」など、負のイメージを持つ方もいると思います。 しかし、この考え方は本当に悪いことなので
学びを得るために働く時代になる 「生活」するために働く時代は終わり、「学びを得る」ために働く時代に変わってきました。これからは、その業界、職種の中で、「何を学び、何を身に付けたいか」で仕事選びをしていくべき時代になります