ボーナス増額でも職人の離職が止まらない理由
ボーナスを増やしても職人が辞める理由は心理学で証明されています。お金での還元が「約束」になると逆効果に。工務店・外壁塗装・設計事務所が離職率半減、3年間離職ゼロを実現したお金に頼らない還元方法を事例で解説。
工務店がペルソナ設計で成約率48%を実現
建築業の発信が施主様に刺さらない原因はペルソナの浅さにあります。24時間365日が見える深いペルソナ設計で注文住宅4軒成約、問い合わせ1.75倍、成約率48%達成した建築業者の事例を公開。配信時間も内容も自動的に決まる秘訣とは。
スケジュール満杯を告知すると受注が増える理由
スケジュール満杯を告知するだけで成約率48%、初回契約率55%を実現。価格競争から脱却し技術力で選ばれる建築会社になる秘訣を解説。工事枠が埋まっている状況を最高の営業ツールに変えた工務店・設計事務所・外装塗装会社の実例を公開。
建築業者がコンサルで失敗する理由
コンサルに頼んでも成果が出ない理由は実行力不足ではなく、大企業前提のノウハウ提供と現実の乖離。建築業の現場制約を理解し、実行可能な形に落とし込んだ工務店・設計事務所の成約率改善事例を公開。
特典が多すぎて成約を逃す建築業者
キャンペーン特典が多すぎて施主様が選べない状態になっていませんか。選択肢を増やすほど成約率が下がる心理メカニズムと、工務店・リフォーム会社・設計事務所が特典設計を見直して成約率を改善した事例を公開。
採用と集客の失敗は心理設計不足が原因
集客と採用の失敗は心理設計不足が原因。同時に解決できる経営者は少数派です。
その秘密は、見込み客も求職者も同じ不安を持つことにあります。工務店・士業の実例から、両課題を同時解決する方法を紹介。