『不満を持つよりタチが悪い「無関心社員」が急増する理由』
という記事に、最近の新人は
「仕事はお金をもらうためにやっていると割り切って、
できないことはできないでいいやと考えるようになったらとても楽になりました」

　「厳しい目標があっても、自分のペースでやればよくて、
それを否定されるなら辞めればいいと思うようになって穏やかに働けるようになりました」

と言うと書いてありました。

環境を良くしても従業員のロイヤリティはあがらない

心理学者のフレデリック・ハーズバーグは、
従業員の不満の要因と満足の要因は別のものであって、
不満を改善しても満足度の向上につながらない
「2要因理論」を公表しています。

不満を改善しても、「不満ではない」という状態になるだけで、
仕事のやりがいにはつながらないからです。

しかし、この若い従業員の状態は、
従業員として、若者として
「なるべくしてなっている当然の思考」だと私は考えます。

人間心理から考えると当然の結果だとわかる

理由を考えていくつか書くと・・・

1.いつまで現在の仕事があるか不明と感じている

企業の栄枯盛衰が短期間で起きている状況や
日本企業の凋落とAIや新技術の登場があります。

先行きが不安過ぎて、
今ここで頑張る理由が見えなければ、人は無気力になります。

2.楽なうえに短時間で収入が良い仕事を望むのは人間として正常

これに関しての説明は不要でしょう。
逆の仕事を望む人はいません。

3.ストレスに弱い

最近の若者は、子供の頃から、
エアコンで暑さ寒さはコントロールされ、
生きることは快適でした。

両親・両祖父母の６ポケットから可愛がられて、
自分のしたい事だけできる状況で生きてきた人が大半です。

よって、ストレスに弱くなりました。

4.ストレスが強すぎると感じている

若者の反応に、
高ストレスに対応してきたシニアやミドル世代は
「なぜ頑張らない！」「なぜ言うことを聞かない」
とイラつきます。

この上世代のイラつきは、
若者世代には強いストレスになっているはずです。

ストレスを感じたら、
①固まるか、②逃げるか、③攻撃するか
で対応するのが生物の基本。

戦ったことがない人や戦って勝ったことがない人は、
①固まるか、②逃げるかしかしません。

5.現在（2024～2025）は売り手市場

逃げた場合に行き場がない状況なら、
ストレスが強くても人は残るでしょう。
しかし、現在は、若者の就職に関しては売り手市場です。
しかも、彼らには両親の家という「行き場」があります。

快適に生きていくことができるのに、
なぜ、できないことをして頑張らなければならないのか？
と考えるのは、あまりにも自然です。

これらが彼らの発言の妥当性の理由

以上のことから、
「仕事はお金をもらうためにやっていると割り切って、
できないことはできないでいいやと考えるようになったらとても楽になりました」

　「厳しい目標があっても、自分のペースでやればよくて、
それを否定されるなら辞めればいいと思うようになって穏やかに働けるようになりました」
という発言になっています。

対処方法は２つ

これをどうしたら良いのか？
私は、対処方法は2つあると考えています。

1. そういう人を雇っても回る仕組みを作る

頑張らない。言うことを聞かない。その他…。
そういう人は切っても、
そういう人を雇っても回る仕組みを雇う側が作る。

2. 雇う段階で選別する

今までの採用方法と違う人間心理から考えたアプローチが必要です。

人間の本質はそう簡単に変わりませんので、
その本質を見極めるノウハウを取り入れて、
採用試験や採用面接を行い、無関心層を入れない。

まとめ

実は、私は「2.雇う段階で選別する」することで、
７名いた部署を2.5名で、４名の部署を３名で、
など人数を減らして業務をこなすようにさせたことがあります。

また、外部スタッフを雇う時も手間ヒマを惜しまず選別しています。
おかげで、大きなトラブルもなく気持ち良く業務を遂行してくれる人ばかりです。

採用までのプロセスは少々増えますが、
採用後にトラブルになるよりは良いですよね。
ですので、雇う段階での選別をおススメします。

この記事でお伝えした内容は、
私が提供している「V字回復メソッド」の
ほんの一部に過ぎません。

「理論はわかった。でも、自社ではどこから手をつければいいのか？」
「今のやり方のどこに『穴』があるのか、客観的に知りたい」

そんな悩みを持つ経営者様のために、
現場の忙しさに追われる毎日を卒業し、
利益が残る体質へ劇的に変えるための
「無料プレゼント」を提供しています。

建築業・住宅業界向け「V字回復」5大プレゼント

1. 【実録動画】建築業の業績改善 8社の成功事例
   集客だけでは解決しなかった「成約率」と「単価」の壁をどう突破したのか？
   具体的な取り組みを公開。
2. 【図解PDF】売上増の「かけ算思考」活用術
   「集客数×販売単価」×建築業特有の「成約率」。
   どこを動かせば一番楽に利益が出るのか、経営のレバーを可視化します。
3. 【実践ワーク】「選ばれる理由」発掘シート
   価格競争から脱却し、お客様が「あなただから」と指名したくなる独自の強みを見つけ出します。
4. 【養成ガイド】経営判断を誤らない「見極め力」解説
   ムダな広告費や間違った施策に資金を投じないための、7つのチェックポイントがわかります。
5. 【セルフ診断】建築業「最初の一手」明確化キット
   貴社の売上に影響する13の要因を自宅で客観診断。
   誰にも知られず経営の棚卸しを行い、最短で成果を出す解決策を予測できます。

▼ 今すぐ無料で受け取って自社に活用する
 【建築・住宅業界向け】無料5大プレゼントを受け取る

士業・コンサル・専門サービス業の方はこちら
【士業・コンサル・専門家向け】特典を受け取る

私の「V字回復メソッド」は、
建築業のみならず、
無形のサービスを扱う専門職の方々の業績改善においても
非常に高い成果を上げています。

士業やコンサルタントといった
「説明しづらい専門スキル」を武器にされている方には、
その特性に合わせたカスタマイズ版の特典をご用意しました。

▼ 専門家だからこそできることを自社に活用する
【士業・コンサル・専門家向け】特典を受け取る

■ ご登録者限定「会員制メールマガジン」の提供

プレゼントをお届けした後も、
外では公開しない「AI活用の最前線」や
「最新の顧客心理戦略」など、
V字回復メソッドや鈴木の業績改善の視点を週1回お届けします。

まずはプレゼントを受け取って、
あなたの会社の「次の一手」を明確にしてください。