参加者の満足度が91.3%と高いマインドックの講演

時間が短く感じる。笑いが出る。明日から使えて、即効性と費用対効果が高い講演です。

講演タイトル一覧

写真と言葉を変えるだけ! 女性ファンが増えて口コミで売上アップする!女性感情マーケティング

消費の80%以上が女性の影響で決まっています。

しかし、マーケッターや広告主の91%は自分たちを理解していないと女性は回答しています (TheNextWebより)。

女性市場は未開拓です。

これから少子高齢化で、さらに女性の購買力があがってきます。

今のうちから女性客に選ばれる会社になって売上アップしておきましょう。

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セールスマンを置かずに売上をアップする セールス嫌いでも売れる!7ステップ共感セールス

営業嫌いの女子新入社員でも、売り込みをしないのに売れて、そのうえ、お客様から感謝されるようになるセールス法です。

「セールスを雇いたいけど、できるセールスマンの給料は高くて払えない。」

「セールスができそうな社員もいるが、彼らにはセールスに使える時間の余裕がない。」

「セールスマンはいるが、彼らだって精一杯。」

そんな会社で使える新しいセールス法です。

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地域密着産業なら自主作成のチラシで勝てる 6000枚のポスティングで1000万円売り上げた『反応の良いチラシ』の作り方

チラシや紙媒体では集客できないと考えている経営者は多いですが、そんなことはありません。

ただ昔ながらの商品押しのチラシでは集客できないだけです。

10万枚撒いて1件の問い合わせが来れば良い方と言われるチラシで、大きく反応を取る方法をお伝えします。

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たった4つの質問で選ばれる理由を無限に作り、差別化して安売り競争から脱却しましょう! 強みを発見するクワトロチェック法

商品がない時代は商品の価値で売れました。

商品を宣伝すれば集客には困らない時代は終わっています。

まして、新商品や新事業を広めるのは大変です。

しかし、このクワトロチェック法を身につければ、集客に悩むことがなくなります。

私が2001年独立時から集客に困らなかった理由は、このチェック法にあります。

そのノウハウを公開します。

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初訪、再訪、会社訪問、交流会などで大活躍  90秒で好かれる人間関係構築法

仕事の退職理由の1番は人間関係です。仕事が上手くいかない理由も大半は人間関係です。

セールスが上手くいかない人を見ているとお客様が話を聞く体制になっていないのに話しています。

恋愛や子育て、海外旅行など、人が人と接する状況なら、全てに使えるコミュニケーション法です。

服装や見た目、話題の多さや話し方でもない。

ある法則を使って90秒で好かれる方法をお伝えします。

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過去、実施タイトル

・女性目線で広告すれば家は2倍売れる

・明日から使える売れる広告作成法

・女性に売って競争に勝つ!利益アップの販売手法

・3分で相手のタイプを見抜く! 表現力アップセミナー

・社員のやる気を目覚めさす! ポジティブスイッチ創成法

・新入社員でもできる 売れる接遇営業法

・選ばれる理由で超簡単集客

・さとりでさらりな若者世代へのアプローチ法

・管理職のためのメンタルヘルス講演 等

講演会のご依頼について

講演のご依頼は喜んでお受けいたします。

講演の目的、対象者、内容、時間、金額など、ご要望をお伝えください。
それぞれの団体の要望にできる限りお応えいたします。

※企業での講演は1時間以上の場合、研修として承ります。
※PTAなど非営利団体での講演はボランティア価格で承っております。

参考料金表

講演時間:1時間~2時間未満 料金:応相談

一般団体での講演 10万円~
企業内での講演 12万円~
非営利団体の講演 2万円~

※別途、消費税、交通費と前泊・後泊がある場合は宿泊費をお支払いいただきます。

お客様の声

女性社員が多くなった会社の意思疎通をもっとよくする方法がわかった

okubosama女性の力を活かし、女性もいきいきすると思ったから受講した。
なぜ、女性が一生懸命にやってくれないのかが分かった。
女性を何人か雇っているお客様がいるのですが、そこで女性たちが今以上に活発に動いてくれるヒントをいただきました。
女性に囲まれて利益を増やす方法があるんだけど、知りたいと思いませんか?

大久保公認会計士事務所所長 大久保 達弥 様

中小企業の営業力アップは、最重要課題

中小企業の営業力UP(限られた資本の中で)することは、最重要課題なので、女性にフォーカスした営業実績のある講師だったので 男性脳と女性脳の違い、女性社員の営業UP、女性決定権者の心理など分かりやすかった。
弊社主催の会計事務所向けの営業力UPセミナーや研修会の講師としてお願いしたい。

株式会社 エム ビー エス 代表取締役 田内 孝司 様

自分自身が男性で分からないことも多いので・・・

anq14女性社員が何に不満を持ち、何にモチベーションを上げていくかを、知りたいと考えて受講した。
女性社員への振舞い方、声のかけ方など基本的なところが理解できて、そもそも「金の卵」 であることを再認識できた。
女性社員の働きぶりで悩んでいる方は、一回とりあえず聞くことをお薦めします。

株式会社 エイチ・エーエル 取締役 太田 敬治 様


クライアントの男性経営者の悩みを解決してくれるコンテンツだと感じて参加。

k01男性と女性はロジックが違うと理解はしていたが、とても具体的で、どうすれば良いのかが、わかりやすく説明されていた。
男女の違いを知り、社長が少しかわるだけで、より女性が喜んで働いてくれる環境を作ることが出来るセミナーです。

K様 女性


男性社員は扱いやすいが、女性社員は怒るとモチベーションを落とし、気を使ってばかりという悩みがあった。

anq15男性と女性の違いが具体的な事例の元、伝えていただき、明確になりました。対応方法が変われそうです。
女性社員を活かすことで、社内の雰囲気も良くなり、圧倒的な価値を生み出せる、そんなセミナーがある。

株式会社 ファーストステラテージ 取締役 伊之上 隼 様


コールセンターにおける「人を動かす」のキーポイントの1つとして女性感情を理解することは、とても重要だと再認識しました。

k04女性と男性のロジックの違いについて、なるべく具体的に知りたいと思いセミナーに参加しました。
女性感情の再認識とともに、今、研修の中でやっている相手に合わせたアプローチを考える演習に、男性/女性としての切り口も加えてほしかったです。
コールセンターにおける事例を集めて活用できるとよいと考えました。

瀬崎節子さま ビジョナリー・サン代表


介護事業者のためのアセスメント&コミュニケーションセミナー

同調+質問の方法を聞いて会話する事がとても楽しみになった

t01第一印象は90秒で決まる。同調+質問の方法を聞いて会話する事がとても楽しみになった。プロ=自信 だから自信を持つことが大切。まずは「見た目」で勝負する方が、その後の展開が有利になる。

「こちらがペラペラしゃべらなくても良い」という事がわかった。

相手からしたら『プロ』。自信を持ってとりくみたい。
日々の仕事、プライベートでも常に意識したい。妻や子供と接する時も意識し、会話する時間を増やし、いつまでも楽しく仲良く過ごしたい。(子供が真似や意識してくれたら嬉しい)
『自分に自信が持てる方法を教えてあげる』と友達に薦めたいです。

 株式会社ヤマシタコーポレーション 静岡ショールーム 主任 前島秀人様

普段あまり気にしていないことが、重要な内容を占めていることがわかりました

t03うなずきやオウム返しがあるのとないのとでは、話をすることの労力が大きく違うこと
同じ動きをすることが与えてくれる影響の大きさ
第1印象の大切さと決まるまでの早さ
が印象に残りました。
普段あまり気にしていないことが、重要な内容を占めていることがわかりました。利用者様との会話が続かない事が多いので、参考になりました。
明日より、職場で、アセスメントだけではなく、普段の会話の中でも使っていきたいと思います。特に、デイサービスの送迎車両内。 何気なくて当たり前のことがすごく重要なことだと気付かさせてくれる。実感できるのがすごく大きいとお勧めしたい。

 介護士 介護老人保健施設こみに 看護介護第1課 山本幸雄様

通常の業務の中で取り入れていきたいです

t04相づちやうなずきなどの同調する事がとても大事だという事を改めて知りました。
オープンクエスチョンから入ることの大切さを知りました。仕事ではモニタリング調査を行うのに、クローズクエスチョンを多く使用していることが多いので、意識して取り組みたい。
朝ごはんの話のくだりで、相手の会話を何かの作業をしながら聞く事は良くないと感じた。
良い人間関係を築づくのに欠かせぬ事だと思うから。最初は意識的に取り組んでいても、自然に身につく様になっている気がする。
通常の業務の中で取り入れていきたいです。職場や家族、友達と接する時など、あらゆる場所で実践していきたい。 「色んな人と上手にコミュニケーションが取れるようになるよ!」と薦める。

 株式会社ヤマシタコーポレーション 静岡ショールーム 営業 杉山央様

一人の人間として社会で生きていくために必要なものを勉強できる

t02接遇の基本は相手を思いやることだと思いました。
その思いやりがあると、自然と本日教わった面接が出来ると感じました。
自分の思い通りに事を進めるのではなく、相手をどうしたいのかというものが面接の基本になるからです。

普段は管理者として部下と接することが多く、お客様とはほとんど関わる機会がありません。また、月曜からいつもの仲間との日々が始まりますので、常に部下を思いやって働きやすい職場づくりをすることで部下がお客様に最高のサービス提供が出来るようにしていきたいです。 仕事に限らず、一人の人間として社会で生きていくために必要なものを勉強できるよと薦めたいです。

匿名様 40歳

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