企業研修を取り入れる会社は、なぜ好業績になるのか？
企業研修のメリットとは
会社の業績アップの取り組みをしたい。
社員研修を行うと、社員の中の意識改革が始まります。
社員研修を行うと、
- 社員の問題意識やモチベーションの強化
- 社員の自主性が高まり、仕事の委任がしやすくなる
- 社員や管理職、そして経営者の間でそれぞれに対する信頼感が増す
- 社員が自分に自信を持って仕事に取り組むことができるようになる
- 社内の業務状況の効率化によって、本来経営者がやるべき事に集中できるようになる
- 会社の方向性がより明確になる
- 方向性に対して、効率良く成果の高い仕事を行う社員が増える
という、新たな成長のスパイラルに入ることができます。
その結果、貴社の業績は確実に良い方向へ、
つまり売上げ・利益をより効率良く生み出せる組織へと変化していくことでしょう
期待される効果
仕事の「やり方」と「続け方」を伝える研修
上司とのリレーションシップを劇的に改善します。
上司が何を求め、自分はそれに対してどのように対応することを望まれているのか。
それがわかる社員に育てます。
このことで、会社の明文化できない技術やノウハウが守れます。
同僚との信頼関係を強くします。
同僚や同じ会社の人間と協力しあうことが最終的に自分のためになるということを実感させます。
お互いの意見が違うことを恐れず、違うことを活かせる人間関係を構築させます。
お客様からのクレームに負けない心を育成します
お客様の要望と会社の要求とのバランスを調整できる思考能力を付けさせます。
社員の定着率を大幅にアップします。最大6.25倍の実績があります。
このことで採用の手間と出費が抑えられ、業務の平準化ができます。
このように、マインドックの企業研修は、社員の業務に対する意識を変えて、仕事の「やり方」と「続け方」をお伝えする研修です。
心理学で学んだ「人の行動原則」を教え方にも応用しているので、どなたでも翌日からすぐに成果を出していただくことが可能です。
研修は、楽しく時間がたつのを忘れると評判で、研修参加者の満足度は高く90.3％が満足（2012年12月調査）と評価しています。
導入することで、貴社の未来が明るくなることをお約束いたします。
外部研修講師をお薦めする理由
教育を行う際にはどうしても厳しい意見を言わなければならない場合があります。
内部で教育を行う場合、日頃顔を合わせている相手に厳しいことを言いにくい、
または、厳しい意見を言ったことが後々の人間関係に影響するなど大きなデメリットがあります。
その問題点を解消するのが外部講師による研修です。
外部講師を使うことで、
- 社長の言いたいことが社内の人間関係に影響なく伝えられる。
- 社員同士の連帯感が強まる。
- 研修内容をつくるなどの時間が短縮できる。
外部の企業研修講師を活用することよって、社員の定着率を改善して、会社にある暗黙知のノウハウの流出を防いでください。
きっと貴社の明るい未来が具体的に見えてきます。
マインドックの研修の特徴
１．脳科学をベースにした心理学をベースとしたプログラム構成
20代から4000万円以上を心理学に投資してきた鈴木のノウハウをあますことなく応用します。
歴代アメリカ大統領とその側近、多くの世界的著名人が学び、 今や経営者の知識として必須と言われる NLP（神経言語プログラミング）のトレーナー資格を保有しております。
心理学を使った研修を導入することで、貴社の未来が明るくなることをお約束いたします。
２．現場主義で、机上の空論なし
データを積み上げてきたので、仮説、実践、検証の繰り返しが可能です。
5年で80％の会社が消えてなくなります。
そんな中、資金ナシ、人脈ナシで2001年に独立して2004年から会社経営をしてきました。
これが可能であったのは、常に現場で磨いてきた実践者だからです。
現場で実践したデータが元になっていますので、研修後にすぐ使えます。
３．独自の理論やメソッドを活用
会社員時代にコンサルタントでなかったらからこそ、生み出せたノウハウです。
ほとんどのコンサルタントやマーケッターが本などの教材をベースにしていますが、マインドドックでは、脳科学や心理学から生み出した教科書にない実践的な理論やメソッドがあります。
実は、私は今でもセールスが苦手です。
独立して会社を設立してから10年以上たちますが、今でもセールスをしないで済むなら「したくない」とさえ考えています。
でも、セールスしないと売上が立ちませんから、会社は潰れてしまいます。
それでも、売り込み型のセールスをしないで済む方法を考え続け、いろいろなノウハウを編み出してきました。
- 新顧客を増やす「女性感情マーケティング」
- お客様から選ばれる会社になる「クワトロチェック法」
- 独立起業から10億円企業まで売上アップさせる「勝利の方程式」
などの理論を編み出してきました。
マインドックの研修の評価が高い理由
１．参加型形式の講義
企業研修の中には、講師が一方的に話す眠くなる研修もあります。
マインドックの研修では、眠る時間はありません。
参加型の研修を取り入れていますので、「楽しく」受講できます。
２．即実践ができる
ワークショップを取り入れた研修のため、翌日から使える「スキル」をいくつも持ち帰えり、即実践が可能です。
その証拠に、1年後の追跡調査でも、76％の方が、そのスキルを継続して利用しています。
３．コミュニケーションスキルも上がる
社員に身につけさせるスキルが、職場にとどまらず、
「家庭やその他の人間関係にも広く応用ができる」コミュニケーションスキルです。
お客様とのコミュニケーションスキルがあがるため、
お客様の満足度を高めたり、クレーム処理に活かすことも可能です。
また、社長様自身、私の研修から「原則」を吸収していただければ、
それをマネジメントに応用することもできるという、「1粒で2度おいしい」研修です。
これからの時代、このような研修は経営にとって重要な増益ポイントになるでしょう。
貴社要望によりセミカスタマイズいたしますのでまずはお問合せください。
セールス研修
その他の研修
シティバンクで導入した新人社員研修
定着率アップ・社内リレーションシップの改善・営業能力のアップ・クレーム対応
好かれることは売れること300％コミュニケーション能力アップ研修
定着率アップ・社内リレーションシップの改善・営業能力のアップ