人材不足の解消はマーケティング

過去最高の人材不足
あなたの会社は、求人で苦労していませんか?
帝国データバンクの人手不足に対する
企業の動向調査によると、
正社員不足は50.3%で
4月としては過去最高を記録しました。
(2019年4月)
また、正社員・非正社員ともに
上位10業種中8業種で
前年を上回る結果となりました。
情報サービス分野では、
ズバ抜けた74.4%もの数字が出ており、
深刻な人材不足に悩まされています。
求人広告の中身は前時代のまま
これらはすべて時代のせいでも人のせいでもありません。
答えは簡単です。
本当に働きたいと思える魅力と環境が備わっていれば、
自ずと人はそこに集まってきます。
もちろん就業の際に
「ボーナスがない」
「みなし残業である」など、
都合の悪いことを隠して採用しても意味がありません。
現在は、どこかでバレる時代です。
また、それは遅かれ早かれ離職という結果を招きます。
大事なことは、
いかに魅力があり
やりがいのある仕事であるのかを
伝えることに限ります。
まとめ
ホームページやSNSなどと求人広告も同じです。
どのようにアピールすれば良いかは、相手の気持ちになるしかありません。
全ての条件は満たせないのが、小さな企業の悩みですが、
制約条件はいつでも何にでもあります。
制約条件の中で、
いかに魅力的な企業として求職者にアピールするか?
そこを考えてくださいね。
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