人材不足の解消はマーケティング
過去最高の人材不足
あなたの会社は、求人で苦労していませんか？
帝国データバンクの人手不足に対する
企業の動向調査によると、
正社員不足は50.3％で
4月としては過去最高を記録しました。
（2019年4月）
また、正社員・非正社員ともに
上位10業種中8業種で
前年を上回る結果となりました。
情報サービス分野では、
ズバ抜けた74.4％もの数字が出ており、
深刻な人材不足に悩まされています。
求人広告の中身は前時代のまま
これらはすべて時代のせいでも人のせいでもありません。
答えは簡単です。
本当に働きたいと思える魅力と環境が備わっていれば、
自ずと人はそこに集まってきます。
もちろん就業の際に
「ボーナスがない」
「みなし残業である」など、
都合の悪いことを隠して採用しても意味がありません。
現在は、どこかでバレる時代です。
また、それは遅かれ早かれ離職という結果を招きます。
大事なことは、
いかに魅力があり
やりがいのある仕事であるのかを
伝えることに限ります。
まとめ
ホームページやSNSなどと求人広告も同じです。
どのようにアピールすれば良いかは、相手の気持ちになるしかありません。
全ての条件は満たせないのが、小さな企業の悩みですが、
制約条件はいつでも何にでもあります。
制約条件の中で、
いかに魅力的な企業として求職者にアピールするか？
そこを考えてくださいね。
