人材不足の解消はマーケティング

過去最高の人材不足

あなたの会社は、求人で苦労していませんか?

 

帝国データバンクの人手不足に対する
企業の動向調査によると、
正社員不足は50.3%で
4月としては過去最高を記録しました。
(2019年4月)

 

また、正社員・非正社員ともに
上位10業種中8業種で
前年を上回る結果となりました。 

 

情報サービス分野では、
ズバ抜けた74.4%もの数字が出ており、
深刻な人材不足に悩まされています。

 

 

求人広告の中身は前時代のまま

これらはすべて時代のせいでも人のせいでもありません。

 

答えは簡単です。

 

本当に働きたいと思える魅力と環境が備わっていれば、
自ずと人はそこに集まってきます。

 

もちろん就業の際に
「ボーナスがない」
「みなし残業である」など、
都合の悪いことを隠して採用しても意味がありません。

 

現在は、どこかでバレる時代です。
また、それは遅かれ早かれ離職という結果を招きます。

 

大事なことは、
いかに魅力があり
やりがいのある仕事であるのかを
伝えることに限ります。

 

まとめ

ホームページやSNSなどと求人広告も同じです。

 

どのようにアピールすれば良いかは、相手の気持ちになるしかありません。

 

全ての条件は満たせないのが、小さな企業の悩みですが、
制約条件はいつでも何にでもあります。

 

制約条件の中で、
いかに魅力的な企業として求職者にアピールするか? 

そこを考えてくださいね。

 

分からないという方は、お気軽にLINEでご相談ください。

 

 

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